新闻中心 NEWS Center
先做人后做事

忠诚

单 位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有任何领导让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵,而且是最有发展前景的员工。维护公司利 益,其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好,每个人的地位和收入才能得以保障,我们 不能一叶障目,只关注自己的所得,而忽略了个人和企业不可分 离的事实。

 

敬业

随 着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇佣员工时,第一要考察这个人是否敬业,其次才是专业水 平。想成为具有敬业精神的人,首先要把个人利益放在一边,模糊“上班时间”和“下班时间”之间的清晰界限,给自己一个升值空间。

 

自动自发

一 个人,只要能自动自发的做好一切,哪怕起点低一点儿,也会有大发展。因为,这样的人无论到哪里,都受老板的欢迎。主动是一种特别的行动气质,也就是说自己 知道做有价值的事,不用别人去催。身在职场,拥有积极的工作热情,是一种难能可贵的精神,也是事业成功的必备条件。但这个主动也需要一个度,过犹不及。如 何把握这个度,是职场课堂上我们应该好好学习的一课。

 

负责

任 何一个老总都清楚,一个勇于承担责任的员工,对企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一个人差,可是,正是由于他缺乏责任感的表现,导致老总 对他失去了信心。一个人的责任心和责任感有多强,工作就有多出色。责任的核心是责任心,而责任心永远是职场成功的伴侣。

 

注重效率

有 一个工作习惯是所有单位都非常看重的,也是每个渴望成功的职员所必备的,那就是:高效率的工作习惯。员工们满足于“数量”而非“质量”,这是很可怕的。任 何失去“质量”的堆积都是毫无意义的。因为公司看重的不是你做了什么,而是你做成了什么,也就是说结果才是最重要的。所以一定要讲究方法和效率,不能一味 的穷忙、瞎忙。

 

结果导向

无 论黑猫、白猫,抓到老鼠就是好猫;无论苦干、巧干,出绩效的员工企业最重视的是你立多少“功”,而不是你有多“苦”!谋事在人,成事更在于人。计划好自己 的工作,从一开始就让事态在自己的掌握中发展,这样才能把事情做到最好。有的人做事仅靠匹夫之勇,而有的人却能从始至终按部就班,区别就在于是否想清楚怎 样把手头上的事做好。

© 2014 武汉市豪迈电力自动化技术有限责任公司/ ALL RIGHTS RESERVED
鄂ICP备05010718号-1 企业官网: http://www.haomai.net  豪迈官方微博

24小时技术服务13971234137

销售咨询400-099-8859

分享到 / SHARE