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是你追求工作,不是工作在追求你

        有个故事想与大家分享,讲的是大猪与小猪争食吃,条件是要踩一次踏板后去远处的食槽抢食吃,也可以自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。
        假如大猪先去踩踏板,它将比小猪后到食槽,除去大猪运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为6∶4,若大猪选择等待,其得益为0;假如小猪先踩踏板,它将比大猪后到食槽,吃到的饲料少,除去运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为9∶(-1),若小猪选择等待,其得益为0;假如两头猪同时踩踏板,双方纯得益比大猪/小猪为5∶1;假如两头猪都选择等待,双方吃不到饲料,双方得益都为0。
        在这个博弈中,小猪是具有选择优势的,无论大猪是选择行动还是等待,小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同,对它来说,选择行动优于等待。因此,最佳的方案是大猪行动,小猪等待。
其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程,不过在这里,企业是“小猪”,具有选择优势,而员工是“大猪”, 必须不停奔波。
        小丽在公司工作5年了,这个公司很小也就只有她一名会计。小丽认为自己是企业的“财政大臣”,掌握着财政大权,又认为自己所学的财务知识没有完全利用,是大材小用,觉得企业亏欠了自己。她对工作总表露出不积极的态度,每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。她心想:“反正企业里就我懂这方面知识,老板也有求于我,没有我,谁也领不到工资,谁都拿我没办法。”就这样,她把这个月应该报销的单子拖到下个月,应该每月号发工资,她硬是到10号才清算完。一位和小丽很要好的同事劝她:“现在大家对你都颇有微词,你要注意一些,要不会被辞退的。” 小丽对于同事的劝告根本不当一回事:“没事,就我一个会计,要是离了我,企业的运营就得出现问题。再说了,我自己的专业知识没有得到充分应用,我还感觉委屈呢!” 有人把这些事向老板反映了。老板对小丽的行为早有耳闻,只是碍于大局,暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受,一纸解聘合同把小丽辞退了。小丽在一年之内接连换了两家企业,事业毫无起色。后来,她从以前的同事处得知,原来的企业在她离开后新聘用的会计,由于工作态度积极,而且对企业的财务管理作了很多改革,经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模,会计即将要做企业的投资经理人了。听到这里,小丽追悔莫及,如果她当初对工作认真主动一些,现在坐在投资经理人位置上的就是她了。小丽掌握着企业的财政大权,就自认为企业有求于她,本以为到手的是一个铁饭碗,怎么摔都不会碎,没有想到只是轻轻地碰了一下,这饭碗就碎了。而企业在小丽走后很快就找到了替代他的会计,不仅工作态度好,而且工作能力强。在小丽与企业的博弈中,小丽是“大猪”,而且是失败的“大猪”。
        在职场上,不仅如小丽此,所有的员工都是这样,不是企业离开你没法运转,而是你离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心,在工作中求进,正如那位新会计一样,做到与企业双赢,才是老板与员工共同期待的美好结果。

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